Arbetsdagar

Hur många arbetsdagar är det 2027?

2027 har 256 arbetsdagar när man räknar måndag–fredag och drar bort de 5 allmänna helgdagar som infaller på vardag. Räknar man dessutom bort midsommarafton, julafton och nyårsafton — dagar som i många fall är lediga eller halvdagar enligt kollektivavtal, lokala avtal eller arbetsplatsens policy — blir svaret 253.

Totalt 2027

256

arbetsdagar (mån–fre exkl. svenska röda dagar)

253 arbetsdagar om midsommarafton, julafton och nyårsafton också räknas bort — något som i många fall regleras i avtal eller arbetsplatsens policy

Året i siffror

År
2027
Arbetsdagar
256
Mån–fre exkl. röda dagar
Kalenderdagar
365
Helger
104
Lördag & söndag
Röda dagar
13
5 på vardag
Veckor (ISO)
52
Skottår
Nej

Arbetsdagar per månad 2027

256 totalt

Visa som tabell

Månad	Kalenderdagar	Vardagar	Röda på vardag	Arbetsdagar	Om 3 aftnar räknas bort
Januari 2027	31	21	2	19	19
Februari 2027	28	20	0	20	20
Mars 2027	31	23	2	21	21
April 2027	30	22	0	22	22
Maj 2027	31	21	1	20	20
Juni 2027	30	22	0	22	21
Juli 2027	31	22	0	22	22
Augusti 2027	31	22	0	22	22
September 2027	30	22	0	22	22
Oktober 2027	31	21	0	21	21
November 2027	30	22	0	22	22
December 2027	31	23	0	23	21
Totalt 2027	365	261	5	256	253

Varför visar olika sajter olika antal?

Skillnaden beror nästan alltid på hur aftnarna hanteras. 256 är antalet vardagar 2027 som inte är allmän helgdag enligt lag (1989:253). 253 är antalet som återstår när midsommarafton, julafton och nyårsafton också räknas bort — dagar som kan vara lediga eller halvdagar enligt kollektivavtal, lokala avtal, arbetsplatsens policy eller anställningsvillkor, men som inte är allmänna helgdagar.

3 av dessa aftnar infaller på en vardag 2027, vilket är exakt skillnaden mellan de två talen. Vilket tal som gäller för dig avgörs av ditt avtal och din arbetsplats — inte av almanackan.

Så räknas arbetsdagar 2027

Beräkningen följer ett standardschema måndag–fredag och exkluderar officiella svenska röda dagar. Julafton, midsommarafton, nyårsafton, påskafton och valborgsmässoafton är inte lagstadgade helgdagar och dras därför inte automatiskt bort.

Det faktiska antalet arbetsdagar kan variera beroende på kollektivavtal, anställningsvillkor och arbetsplatsens schema. Sidan är en referens — inte löne- eller juridisk rådgivning.

Röda dagar på vardagar 2027

Dessa 5 röda dagar infaller på en vardag 2027 och drar därför bort en arbetsdag var.

Viktiga dagar som inte påverkar arbetsdagsberäkningen

Julafton, midsommarafton och nyårsafton är inte officiella röda dagar och räknas inte automatiskt bort från antalet arbetsdagar, även om många arbetsplatser är stängda.

Vanliga frågor om arbetsdagar 2027

Är det 253 eller 256 arbetsdagar 2027?

Båda talen är riktiga, men de svarar på olika frågor. 256 är antalet vardagar som inte är allmän helgdag. 253 är antalet kvarvarande arbetsdagar om man även räknar bort midsommarafton, julafton och nyårsafton, vilket kan regleras i kollektivavtal, lokala avtal eller arbetsplatsens policy.

Hur många arbetsdagar är det 2027 enligt Datumguidens beräkning?

Datumguidens standardberäkning utgår från måndag–fredag minus allmänna helgdagar (lag 1989:253). Med den definitionen har 2027 256 arbetsdagar: alla vardagar måndag–fredag utom de 5 allmänna helgdagar som infaller på en vardag.

Räknas julafton och nyårsafton som arbetsdagar 2027?

Formellt ja — de är inte allmänna helgdagar. I praktiken är faktisk ledighet eller arbetstid något som kan regleras genom kollektivavtal, lokala avtal, policy eller anställningsvillkor. Därför visar vi båda talen.

Är midsommarafton en arbetsdag 2027?

Midsommarafton är inte en allmän helgdag och räknas därför med i de 256 arbetsdagarna i vår standardberäkning. Faktisk ledighet eller arbetstid kan dock regleras i avtal eller arbetsplatsens policy, vilket är skälet till det lägre talet 253.

Räknas lördag och söndag som arbetsdagar?

Nej. Endast vardagar måndag–fredag kan vara arbetsdagar i beräkningen. En allmän helgdag som infaller på en helg påverkar därför inte antalet arbetsdagar alls.

Varför skiljer sig antalet mellan arbetsplatser?

Kollektivavtal, lokala överenskommelser, arbetsplatsens policy och individuella anställningsvillkor styr klämdagar, halvdagar och inarbetad tid. Antalet arbetsdagar i almanackan är därför en referens, inte en garanti för det egna schemat.